掌握职场心理学,让你在职场中游刃有余

资讯 | 2018-08-19 07:36

动物世界教会你的职场生存之道

职场向来最容易被形容为动物世界,而动物也确实能教给我们职场丛林中更好的求生之道。弱肉强食是永恒的真理,在食物链中的位置一定程度上已决定了不同物种的命运。而同类物种之间,彼此都会尊重丛林法则。

初出茅庐的我们就如同职场中最底层的一环,不断探索职场中的规则,揣摩好同事、上司的心理,是我们得以立足的前提条件。如果能把职场心理学运用得当,还可能会有事半功倍的效果。

通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,而这个就是一个浓缩的社会。

而职场心理学是心理学的一种,其运用人类行为模式理论和心理学研究成果,对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行深入的研究。

打个比方,将职场中的动物分成三个层次:

底层的小型温顺动物

领导阶层的杂食/肉食性动物

以及最顶层的万兽之王

而初入职场的我们

不妨可以将同事间按照不同的处事方式和心理状态可以分成以下几类:

公牛类员工

为人踏实能干,不惧辛苦,职场的好好先生,当同事有事相求时,永远不会拒绝,总是不动声色地替同事解决工作困难,行动力十足,总能获得同事的喜爱,但同时也很容易变成了免费劳动力。

乌龟类员工

追求稳定,安于现状,拒绝一切热闹的场合,对于工作没有太多要求,只求完成便好。对新鲜事物也没有多大的兴趣,但出现新的变化时容易方寸大乱,手忙脚乱。

狐狸类员工

能说会道,情商很高,具有一定的头脑和心机,是机会主义者,没有一贯信守的理念。其过人之处在于聪明和变通,善于投机,但总是给人一种不大靠谱的感觉。

鸟类员工

这类员工追求自由,不喜欢一成不变的事物或环境,不喜欢被现有的工作所束缚。相应的,他们也希望能有机会到达更高的层次,这种员工富有上进心,对于对自己有益的工作或机会都会主动去争取,经常雷厉风行。

因此,我们在与同事相处时,首先要弄清楚对方是属于哪种性格的人,有什么来头,只有知己知彼,方能百战不殆。

在老板看来,公牛类员工的“勤劳”有时起到的可能是反作用,他们的急性子和一根筋往往不利于团队合作,不会过多地考虑其他因素,决定了的事也很难说服他们去更改,撞了南墙也不知回,这类员工对公司来说可能适合在前线冲锋,但绝不适合做决策的角色。

乌龟类的员工在老板面前多数是一个好吃懒做的形象,效率低、马虎大意,经常拖慢公司的工作进度。缺乏上进心,不思进取,工作中容易向周围的同事散播负能量,过多的怨言容易打击同事们的积极性。很可能导致公司中形成低沉的工作氛围,不利于公司的创新和发展。

狐狸类员工对于公司来说也是一个微妙的存在,老板知道这类员工大多都是有能力、有想法的人才,但是又不会尽信于他们,始终需要有所保留。这类员工是机会主义者,善于投机,会利用公司及身边的资源去达成自己的目的。他们的工作积极性与是否对自身有利呈正比,对公司也缺乏忠诚,有可能为了个人利益而牺牲公司的利益。。

一直以来,鸟类员工都是老板又爱又恨的员工。这类员工有上进心,善于争取机会,能够帮公司带来收益。但往往只是把公司作为他人生道路的一块跳板,因此没有太多的归属感。一旦现有公司对他们没有了吸引力,公司很难留住他们,前期为他们投入的资源和时间也只能白白浪费。

总而言之,埋头苦干不等于功成名就,搞懂员工心里想什么才是致胜关键!帮助你轻松解读员工想法!

职场讲究的也是一个人的情商高低问题,越成熟的人情商越高,越能把握自己的情绪,处事更加稳重,更好地看透职场上的虚假与真实。

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